Rescisão de contrato por parte do trabalhador

BallaZ

BallaZ

Boas,

Alguém me sabe dizer se que quem respeita apenas 15 dias dos 30 obrigatórios para o aviso prévio de rescisão de contrato por parte do trabalhador, tem direito na mesma ao sub. de férias e natal proporcional? Vamos supor que um gajo quer sair no dia 15 e avisa no dia 1, só recebe o salário até ao dia 15 sem subsidio de almoço, certo?

Thanks
 
Depende do teu contrato, depende de à quantos anos estas na empresa.
Exemplo: estando a efectivo tinhas que dar dois meses, como so das 15 dias tens que indemizar a empresa, ou seja só vais receber o teu ordenado do mes, perdes o teu sub de natal, de ferias e os anos, é para pagares a empresa os dias que te ficam em falta.
 
Faltou esse pormenor, peço dsc, o contrato é a termo certo de 1 ano, daí eu ter falado nos 30 dias.
 
1+1+1=3
Contrato renovavel tres vezes e ainda nem a um ano la estas. Esses contratos sao um pouco mais manhozos... Há muitas formas de se fazerem. Olha mas se te pagarem o ordenado já tá muito bom. Também não tens direito a muito mais. Mas talvez eu não seja a melhor ajuda para a tua situação.
 
Uma pergunta mais ou menos dentro do tema:
Entao e se um trabalhador rescindir por justa causa?
Vou dar um exemplo, se o trabalhador for obrigado a trabalhar mais horas que o estipulado no contrato, sem ser remunerado por isso; se esse mesmo trabalhador estiver a fazer 7 horas (e algumas vezes 13 horas) sem ter uns miseros 10 minutos para descansar; se num mês receber apenas um dia de subsidio de turno quando devia receber 13..
O que pode fazer esse trabalhador?
 
mshuma disse:
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Entao e se um trabalhador rescindir por justa causa?
Vou dar um exemplo, se o trabalhador for obrigado a trabalhar mais horas que o estipulado no contrato, sem ser remunerado por isso; se esse mesmo trabalhador estiver a fazer 7 horas (e algumas vezes 13 horas) sem ter uns miseros 10 minutos para descansar; se num mês receber apenas um dia de subsidio de turno quando devia receber 13..
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Em portugal nada...
 
mshuma disse:
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Entao e se um trabalhador rescindir por justa causa?
Vou dar um exemplo, se o trabalhador for obrigado a trabalhar mais horas que o estipulado no contrato, sem ser remunerado por isso; se esse mesmo trabalhador estiver a fazer 7 horas (e algumas vezes 13 horas) sem ter uns miseros 10 minutos para descansar; se num mês receber apenas um dia de subsidio de turno quando devia receber 13..
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Despedes te e ficas 1 ano à procura de emprego sem receber tostão.
 
mshuma disse:
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Entao e se um trabalhador rescindir por justa causa?
Vou dar um exemplo, se o trabalhador for obrigado a trabalhar mais horas que o estipulado no contrato, sem ser remunerado por isso; se esse mesmo trabalhador estiver a fazer 7 horas (e algumas vezes 13 horas) sem ter uns miseros 10 minutos para descansar; se num mês receber apenas um dia de subsidio de turno quando devia receber 13..
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eu tou nessa situaçao... e tou seriamente a ponderar manda-los po c@r@lho e bazar pa fora do pais... la fora tambem ta mau, mas ta muito melhor do que aki e visto ter o meu pai la fora sera muito melhor pa mim.
 
O exemplo que eu dei é mesmo o meu.. A mim disseram-me para ir ao tribunal de trabalho, mas sinceramente não acredito que resulte em nada.. É que estou mesmo farto desta situação, trabalhar em pé 7 horas normalmente e por vezes 13 horas seguidas sem descansar nem sentar ou encostar, para ganhar a miseria que ganho. . Para alem das horas que faço a mais obrigado, sem serem pagas, e de ouvir o chefe sempre a ameaçar que temos de vender mais ou manda para a rua por justa causa, nem que tenha que alegar que roubamos, é de mais..
Não sei mesmo que faça..
fumo_preto, por acaso nao trabalhas para uma firma multinacional espanhola?

Abraço
 
mshuma disse:
O exemplo que eu dei é mesmo o meu.. A mim disseram-me para ir ao tribunal de trabalho, mas sinceramente não acredito que resulte em nada.. É que estou mesmo farto desta situação, trabalhar em pé 7 horas normalmente e por vezes 13 horas seguidas sem descansar nem sentar ou encostar, para ganhar a miseria que ganho. . Para alem das horas que faço a mais obrigado, sem serem pagas, e de ouvir o chefe sempre a ameaçar que temos de vender mais ou manda para a rua por justa causa, nem que tenha que alegar que roubamos, é de mais..
Não sei mesmo que faça..
fumo_preto, por acaso nao trabalhas para uma firma multinacional espanhola?

Abraço
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Se fores au tribunal de trabalho expores o teu caso e caso tenhas testemunhas safas-te e tem que te pagar tudo.

És sindicalizado? informa-te no sindicato da tua area de trabalho, que desertos para apanhar esses patrões andam eles.

Também sou dos que dá muitas horas á "casa" penalizando a minha familia, não ganho mal mas abusam de crl justificando-se com a crise...
 
tenho testemunhas porque todos os que trabalham comigo estao na mesma situação.. tenho que lá ir entao, que isto nao pode ser assim.. ja tou por tudo. .
 
mshuma disse:
O exemplo que eu dei é mesmo o meu.. A mim disseram-me para ir ao tribunal de trabalho, mas sinceramente não acredito que resulte em nada.. É que estou mesmo farto desta situação, trabalhar em pé 7 horas normalmente e por vezes 13 horas seguidas sem descansar nem sentar ou encostar, para ganhar a miseria que ganho. . Para alem das horas que faço a mais obrigado, sem serem pagas, e de ouvir o chefe sempre a ameaçar que temos de vender mais ou manda para a rua por justa causa, nem que tenha que alegar que roubamos, é de mais..
Não sei mesmo que faça..
fumo_preto, por acaso nao trabalhas para uma firma multinacional espanhola?

Abraço
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nao amigo.. trabalho numa empresa portuguesa.. ganho uma miseria, os lucrs da empresa tao cada vez maiores.. no ano passado foi o melhor ano de sempre, este ano ainda nem a meio vamos e ja ha mais lucro do k no ano passado. e depois querem k fikemos a trabalhar ate tarde sem sermos renumerados. entr tods os dias as 8h30 e ja houve uma vez ke fiz das8h30 ate as 3h da manha sempre seguido. e no dia a seguir tenho de ir na mesma a hora normal. isto é exploraçao. tao-s a aproveitar do pobre pa enrikecer.. por acaso ja me falaram disso do sindicato do trabalhador e acho ke me vou inscrever la a ver se consigo resolver a minha situaçao...
abraço
 
Quanto às horas extra não pagas, acho que basta ires à ACT com o contrato que com certeza mostra o teu horário de trabalho e denunciares. Mas sempre podes chegar a acordo com a empresa em te compensar com horas de dispensa as horas extra.
 
E a cada 32 horas extra feitas tens direito a um dia de folga extra, a gozar obrigatoriamente até 3 meses depois ou então pagam o dia se o trabalhador concordar, claro.
 
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